Yuhua 그룹은 2018 년 상반기 작업 요약 및 표창 회의를 개최했습니다.
유화 그룹은 7 월 28 일 회사 회의실에서 2018 년 상반기 총괄 컨퍼런스를 개최했다. 회의는 Yuhua 그룹의 Zhong Linhui 회장이 주재했습니다. Wang 회장과 Jiang Dongfang 재무 이사가 회의에 참석했습니다. Yuhua 그룹 지도자와 다양한 부서의 부장 및 워크샵 책임자 이상의 관리 간부들이 회의에 참석했습니다.
회의에서 참가자들은 상반기 작업에 대한 결론을 발표하고 하반기 작업 계획을보고했습니다. Zhong Linhui 회장은 상반기'의 작업을 간략히 검토하고 상반기의 미해결 문제를 지적했습니다. 금년 하반기'의 작업은 황금 평판의 빠른 회복과 2 차 생산, 지상 성능 평가, 3 개 프로젝트 건설, 제품 품질 향상의 8 개 측면에서 배치 및 배치되었습니다. , 마케팅 방법의 개선. 모든 간부는 Xinyuhua의 전략적 목표의 지침에 따라 행동하고 감히 행동해야합니다. 첫째, 그들은 일등으로 간주되어야하고 일등이 주도해야합니다. 하반기 생산 및 운영 목표를 달성하기 위해 노력해야합니다.
회의에서 왕 회장은 신화 문화의 건설, 기업을위한 다음 단계, 그리고 미래에 어떻게 할 것인지에 대한 중요한 지침과 준비를했습니다. 그룹은 기업 문화, 기업 정신 및 기업의 핵심 가치를 구축하는 데 좋은 일을해야합니다. 기업 문화에서 시작하여 우리는 분위기를 조성하고, 청렴 감을 확립하고, 아이디어를 통합하고, 밧줄을 조이고, 팀 정신을 구축해야합니다. 기업 정신 형성의 관점에서 우리는 직원의 정신적 전망을 바꾸고, 업무 스타일을 개선하고, 실행을 개선해야합니다. 기업의 핵심 가치 구축을 목표로 모든 차원에서 책임감과 사명감을 강화하고 감당할 수있는 용기를 키워야합니다. 간부들의 마음 속에서 그룹 회사의 하위 부서는 서로를 이해하고 지원하며 격려하고 기업 이익을 중심으로 삼고 생산 서비스에 집중하며 기업의 지속 가능하고 안정적인 생산을 파악해야합니다. .
회의에서 Wang 회장은 평가에 세심한주의를 기울이고 시스템 제한을 정상화해야한다고 강조했습니다. 교육을 더욱 강화하고 전체 직원의 품질과 성취도를 향상시킵니다. 인적 자원 관리에 세심한주의를 기울이고, 인재 계층의 구성, 훈련 및 예비를 강화하고, 직원 개발을위한 광범위한 플랫폼을 제공합니다. 기업과 기업의 이미지를 확립합니다. 산업 무결성, 공정하고 선상에서 비즈니스를 수행합니다. 회의에서 Wang 회장은 또한 기업 상장에 대한 좋은 청사진을 설명해 주었고, 이는 기업 발전에 대한 모멘텀을 크게 장려하고 모든'의 자신감을 높였습니다.
회의가 끝날 무렵, Zhong Linhui 회장은 6 개의" 포스트 마커" 2018 년 상반기에 뛰어난 업적을 쌓은 단 얀위, 뤄젠 메이, 야오 젠화, 청쿤,시 잔춘, 허 젠준.
